02 加薪背后有期待，主要还是防止一线流失
回想当年的福特汽车，也是在不可思议的加薪后，造就了一批玩命的工人，从而获得了之后几年的高速发展。
不知道格力是否因此受到启发，通过一次次的加薪，稳定军心，增加员工投入与业绩产出。
格力高层非常明白，10亿元花出去了，就必须要有效果，所以本次全员加薪的背后，格力至少有5大期待：
① 为格力拉人气和民意
② 敲山震虎，给股东一个信号
③ 给珠海国资委一个交代
④ 激励一线员工
⑤ 客观产生营销效果
我们拿激励来说，加薪1000块最能打动的，是工厂里的基层员工和一线的基层业务。
熟悉薪酬体系的HR都明白，当采用定额加工资的时候，一般被称为阳光普照。
这一千元对于一定级别的高管而言，已经失去了作用，仅仅象征意义，而对于底层一线而言，却是意味着10% 30%的增长，毫无疑问，涨薪1000是一股强心剂。
正值年末，正是工厂员工离职跳槽的旺季，基层业务在一线长期摸爬滚打，有多少真正享受到企业发展的红利?
这1000块是无条件给的，这对于很多基层业务是很大的触动。
从防止一线员工流失的角度来说，这1000块钱足够撼动各大竞争对手的挖角，所以说，这钱花得值。
逆势涨薪，董明珠不傻，反而很聪明。
格力能在大环境普遍入不敷出、各地裁员的情况下，豪掷10亿，也从侧面证明了自己的发展势头良好。
员工不必担惊受怕，整天做好被裁员的准备，一心干事业，劲往一处使，这也足以让企业进入良性循环。
03 混乱不是深渊，混乱是阶梯
《权力的游戏》里有一段经典对白：混乱不是深渊，混乱是阶梯。
不管外部环境有多差，裁员和招聘总是在进行，也越是机会和机遇。
对个人来说如此，对企业来说也是如此。
据财富中文网近日公布的2018年度最具影响力创新公司的榜单显示，上榜的企业有华为、阿里巴巴、小米、格力、海尔、三一重工、顺丰、中国中车、腾讯、宝武钢铁等。
其中格力排名第四，高于互联网巨头腾讯，高于同行海尔，仅次于华为、阿里与小米。
在市场逆境中，大笔资金投入到技术创新和管理创新，是格力的致胜法宝。
在格力的经营和内部管理方面，董明珠稳扎稳打。但在外界，董明珠一向高调。
许多人觉得她是“网红”，爱“说大话”，动辄就会爆出不可能实现的“疯言疯语”，觉得她就是“爱炒作”、“想红”。
可是她对员工，是真心的好，可能有人依然会怀疑她给员工涨薪的动机，但是我想说，这样的领导，能不能多来几位?
就在前几日，董明珠参加2018年12月29日的第十七届中国经济论坛时，曾斩钉截铁地说过一句话：“我们格力电器绝不裁员!”
这样的同舟共济的决心，是真正的大企风范。返回搜狐，查看更多